La Secretaría Distrital de la Mujer respaldó la aprobación de la nueva Ley de la Música, conocida como “Súbelas a Ellas”, al considerar que representa un avance significativo para reducir las brechas de género que históricamente han limitado la participación de las mujeres en la industria musical colombiana. La entidad destacó que la nueva normativa incorpora medidas para promover una representación más equitativa de las artistas en festivales y espectáculos financiados con recursos públicos.
Durante el trámite legislativo, la Secretaría Distrital de la Mujer participó activamente mediante la presentación de un concepto técnico con recomendaciones dirigidas al Congreso de la República. El documento planteó la necesidad de fortalecer el enfoque de género de la iniciativa para garantizar no solo una mayor presencia femenina en los escenarios, sino también mejores condiciones para su permanencia, desarrollo profesional y reconocimiento dentro de toda la cadena de valor del sector musical.
Uno de los principales avances de la nueva ley establece que los espectáculos públicos musicales financiados con recursos del Estado deberán promover una mayor participación de mujeres músicas y artistas emergentes. La norma también fija criterios orientados a fomentar la igualdad de oportunidades dentro de la programación de conciertos y festivales, buscando disminuir las desigualdades que durante años han caracterizado al sector.
La Secretaría Distrital de la Mujer explicó que sus aportes también estuvieron orientados a fortalecer un enfoque diferencial e interseccional, reconociendo las múltiples barreras que enfrentan mujeres indígenas, afrodescendientes, campesinas, jóvenes, con discapacidad y pertenecientes a otros grupos históricamente discriminados para acceder a escenarios de formación, producción y circulación artística.
Entre las recomendaciones formuladas por la entidad distrital también se incluyó la necesidad de promover espacios musicales libres de violencias basadas en género y de prácticas discriminatorias. La propuesta busca que conciertos, festivales y demás espectáculos públicos sean entornos seguros tanto para las artistas como para el público femenino que participa en estas actividades culturales.
El Distrito resaltó que la ley reconoce el papel de las mujeres no solo como intérpretes, sino también como compositoras, productoras, gestoras culturales, directoras, técnicas de sonido y demás profesionales que hacen parte de la industria musical. Asimismo, propicia acciones encaminadas a mejorar su visibilidad y fortalecer sus oportunidades laborales dentro del sector.
La nueva legislación hace parte de una transformación más amplia del ecosistema musical colombiano. Además de promover la participación de mujeres y artistas emergentes, incorpora incentivos para las músicas tradicionales, fortalece la protección de los derechos de autor y consolida el Sistema de Información de la Música (SIMUS) como herramienta para orientar las políticas públicas del sector.
La Secretaría Distrital de la Mujer señaló que continuará aportando conocimiento técnico en la construcción de políticas públicas que favorezcan la igualdad de género en sectores como la cultura, las artes y las industrias creativas. Para la entidad, la participación equitativa de las mujeres en estos espacios constituye un componente esencial para garantizar sus derechos económicos y culturales.
Este respaldo se suma a otras acciones que Bogotá viene impulsando para reducir las brechas de género mediante políticas de igualdad, programas de fortalecimiento del liderazgo femenino y estrategias orientadas a transformar los imaginarios que reproducen la discriminación en distintos ámbitos sociales, entre ellos el cultural y artístico.
Con la entrada en vigor de la nueva Ley de la Música, Bogotá considera que Colombia avanza hacia una industria musical más diversa, incluyente y equitativa. La administración distrital afirmó que continuará promoviendo iniciativas que amplíen las oportunidades para las mujeres artistas y contribuyan a construir escenarios culturales libres de discriminación y con mayores garantías para el desarrollo de sus carreras profesionales.
